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Inserita in Politica il 03/12/2015
da REDAZIONE REGIONALE
ENTI LOCALI: CISL FP, FIRMATO ACCORDO PER SALARIO ACCESSORIO AL COMUNE DI TRAPANI E VIA LIBERA ALLA STABILIZZAZIONE DI DIVERSI LAVORATORI PRECARI.
Trapani - Siglato ieri l´accordo fra Cgil, Cisl e Uil, Csa e Dicapp e
l´amministrazione comunale di Trapani per la distribuzione del fondo
per il salario accessorio per il 2015 e per la stabilizzazione di
diversi lavoratori precari. Lo rende noto il segretario provinciale
della Cisl Fp Palermo Trapani, Marco Corrao, che spiega nel dettaglio
i risultati raggiunti nell´intesa fra organizzazioni sindacali e
vertici comunali. "E´ stato incrementato l’istituto della posizione
economica orizzontale sino alla somma di 200mila euro- afferma Corrao
- indicendo di fatto per l’anno 2015 la valutazione del personale
per la concessione della progressione economica orizzontale. In
assenza di contratto la progressione economica riguarda più di 300
lavoratori. I dipendenti idonei a essere selezionati, saranno valutati
dai dirigenti di settore e solo dopo avere acquisito l’idoneità
secondo il punteggio acquisito, potranno percepire il trattamento
economico previsto nella nuova posizione economica, a partire dal
1/12/2015". Di fondamentale importanza, come sottolinea Marco Corrao,
l´accordo per la stabilizzazione del personale precario che riguarda
12 dipendenti di categoria A,1, e quello relativo all’adeguamento del
contratto a tempo indeterminato, da part- time a full- time, per n. 7
dipendenti di categoria B1 e n. 5 di categ.B3". L´intesa prevede
inoltre la stabilizzazione delle Assistenti asili nido categ. C1 a
partire dal 2017. "Siamo soddisfatti per aver gli esiti del franco e
sereno confronto che abbiamo condotto in questi anni - commenta il
segretario provinciale della Cisl Fp Palermo Trapani, Marco Corrao - e
siamo convinti che da parte dei vertici del Comune di Trapani ci sarà
la stessa disponibilità interlocutoria dimostrata sino ad adesso. "Il
prossimo passo - commenta Corrao - sarà quello di avviare la
rivisitazione del piano delle performance, per restituire nuovamente a
tutti i lavoratori la piena dignità professionale, molto spesso
mortificata da amministrazioni poco attente alla meritocrazia".
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