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Inserita in Politica il 22/06/2015
da REDAZIONE REGIONALE
PALERMO - FESTIVAL DEL LAVORO 2015
Negli ultimi anni le politiche del lavoro dirette
ad accrescere la flessibilità contrattuale e deregolamentare
le norme a tutela dell’impiego
non hanno migliorato significativamente l’efficienza e
la competitività delle imprese, né le prospettive occupazionali
e salariali dei lavoratori. L’economia italiana
soffre, infatti, di una serie di nodi strutturali che non
riguardano solo l’organizzazione normativa del mercato
del lavoro ma hanno a che fare soprattutto con le caratteristiche
produttive, manageriali e finanziarie del
sistema delle imprese. In particolare, il tessuto produttivo
è eccessivamente frammentato, specializzato
in produzioni a basso contenuto innovativo e gestito
da imprenditori con un livello di istruzione inferiore a
quello che si riscontra negli altri competitori europei.
L’insieme di questi elementi favorisce un modello di
competizione che tende a privilegiare la riduzione del
costo del lavoro piuttosto che l’aumento del valore della
produzione, attraverso la valorizzazione delle competenze
professionali e la crescita della produttività.
L’efficacia delle politiche del lavoro dipende quindi
dalla capacità di integrarle con misure di politica industriale
e con interventi nel mercato del credito in
grado di riorientare gli incentivi produttivi e strategici
del sistema imprenditoriale.
Ma c’è un ulteriore elemento (strategico) che molto
spesso viene sottovalutato: Il “capitale umano”. Avere
risorse — petrolio, minerali, gas, terre fertili e mari
pescosi — è utile. Avere macchine avanzate e tecnologiche
anche. Ma per mettere assieme tutto questo
ci vogliono lavoratori capaci e istruiti, dotati di conoscenza
e di voglia di imparare. E per fare ciò occorrono
politiche in grado di incentivare questa fondamentale
leva del processo produttivo.
In Italia, negli ultimi anni, probabilmente complice
una crisi che nessun provvedimento legislativo è riuscito
a far superare, qualche azienda ha cominciato a
scommettere sui propri dipendenti. Ma, evidentemente,
è ancora troppo poco se molti giovani laureati preferiscono
andare all’estero attratti da condizioni di lavoro
migliori. Così, mentre l’Italia perde parte dei suoi
talenti migliori per l’incapacità di innovarsi (non solo
tecnologicamente) le coste a Sud della Penisola sono
prese d’assalto da chi vede nel nostro Paese il nuovo
Eldorado. Una situazione, quest’ultima, diventata una
vera emergenza che mette il mercato del lavoro italiano
in una condizione di iper offerta di lavoratori a
basso valore aggiunto e che apre una vera e propria
sfida nei confronti della convivenza pacifica fra popoli
all’interno di un territorio segnato dalla crisi che stenta a ripartire
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